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人事労務Q&A

Q.協会けんぽの任意継続被の制度について教えてください。

2019年03月18日

来月退職予定の職員から協会けんぽの「任意継続」について聞かれたのですが、どういった制度でしょうか。

Q.年次有給休暇の取得義務に違反した場合、どのような罰則があるのでしょうか。

2019年03月07日

2019年4月から年次有給休暇の取得が義務化されますが、違反した場合の罰則について教えてください。

Q.「勤務間インターバル」とは何ですか?

2019年02月28日

働き方改革の中で「勤務間インターバル」というものがありますが、どのような制度なのでしょうか。

Q.労働条件通知書をメールで送ってもよいのでしょうか。

2019年02月19日

従業員が入社したときなどに明示する労働条件については、書面での明示が原則ですが、電子メールやFAXでの明示が可能になると聞きました。労働条件通知書をメールで送ってもよいのでしょうか。

Q.定年後の再雇用で、社会保険に関して必要な手続は?

2019年01月28日

定年を迎える従業員について、引き続き健康保険・厚生年金に加入する働き方で再雇用する予定ですが、社会保険に関して何か手続は必要でしょうか。

Q.働き方改革~労働時間の客観的な把握について教えてください。

2019年01月22日

働き方改革関連法において、「労働時間の状況の客観的な把握」が義務づけられると聞きました。具体的にどのような対応をすればいいのでしょうか。

Q.育児休業給付の申請の際、従業員(被保険者)の署名・押印の省略について教えてください。

2018年12月20日

育児休業給付の申請の際に従業員(被保険者)の署名・押印が省略できると聞きました。どのような場合に省略できるのでしょうか。

Q.年次有給休暇の取得義務化への対応について教えてください。

2018年12月06日

2019年4月から、年次有給休暇の取得が義務化されると聞きました。どのような対応をすればいいのでしょうか。

Q.健康保険(協会けんぽ)の扶養認定時の添付書類について教えてください。

2018年11月22日

2018年10月から全国健康保険協会の扶養認定について、添付書類に変更があると聞きましたが、何が変わるのでしょうか。

Q.「時間外・休日労働に関する協定届(36協定)」の様式について教えてください。

2018年11月07日

2019年より「時間外・休日労働に関する協定届(36協定)」の様式が変更になると聞きました。詳しく教えてください。

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