MMI 実務レベルの医療経営コンサルティングをご提供する会員制サイト

Produced by 日本経営

役職者としてのヒント

仕事の原点

必要とされること

2019年04月23日

仕事には色々な仕事がありますが、誰かに必要とされることが、どんな仕事においても原点だと思います。

私はミスした人を怒りません

部下との関係を築く上で、上司が示すべきこと

2019年03月04日

「上司が何を考えているのかがよく分かりません」という相談を受けることがあります。これは、よくあるフレーズですが、正確には「上司の方針が分かりません」ということなのでしょう。

「すみません」と言わせない介護

すべてにおいて意味がある

2019年02月05日

あえて狭い施設にしていること、食事を自分で運んでもらうこと、すべてにおいて意味があります。それは、「すみませんと言わせない」むしろ、職員が利用者に「ありがとうございます」という環境を作るということ。

自己客観視できない残念な人たち

大所高所からものを見る

2018年11月21日

スタッフとの距離を縮めることや垣根を取り払おうとすることなどは大切なことですが、それは、ある程度の距離があることを前提としているから、大切なことなのです。

採用面接の心得

志望動機不要論

2018年08月30日

志望動機不要論というものがあります。“学生は何社も採用試験を受けるので、どうしても自社に入りたいというケースはまれで、誰もがうまく志望動機を語るのですよ。なので、志望動機を聞いたところで、判定基準にはなり得ませんよ”というものです。

信じる覚悟

リーダーの心得

2018年05月01日

人を信じるとき、信じていた人にその思いを裏切られると、やはりがっくりきます。だからと言って、「裏切られるのが嫌だから誰も信じない」という訳にはいきません。

“ざんねん”な上司にならないという現実的な目標

2018年04月02日

リーダーは、メンバー(部下)に希望を示し、強い意思の基にリーダーシップを発揮し、メンバーを引っ張り、活かして、成果を実現する者です

職員が動くとき、組織が変わるとき 第16回

さいごに

2018年03月12日

初日に若手の女性薬剤師から「お前、何しに来たんだ!」と言われてスタートした私の出向も、6ヶ月を迎え、とうとう出向期間満了となりました。

職員が動くとき、組織が変わるとき 第15回

あと一ヵ月・・・

2018年03月01日

「でも、橋本さんはもうすぐ日本経営に戻っちゃうんでしょ。」IVHの在宅メンバーに言われたとおり、私の出向期間はあと一ヵ月に迫っていました。

職員が動くとき、組織が変わるとき 第14回

在宅の展開に向けて

2018年02月01日

IVHの在宅事業の継続のために、缶の経腸栄養剤にすることに患者さんからの同意が得られたため、無菌調剤室が不要になりました。

ページの先頭に戻る