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Q.問題ある職員を解雇をするときの注意点は?

2009年03月12日

当院に現在勤務している職員(Aさん・看護補助)を解雇しようとしています。 解雇理由は、就業規則の"予告解雇"に書いてある「勤務の態度や成績が著しく悪い」からです。 具体的な例として・・・  ・以前から患者さんからの苦情がある  ・何度も注意し、部署を変更しても態度が悪い 上記の理由から、今回、始末書を書かせ解雇しようと考えています。 しかし、いままで解雇を行ったことがないので、注意点を教えてください。  ...全文を見る

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